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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-17 15:39:03  【字号:      】

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龙岗区优秀专家评选和管理办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙岗区优秀专家评选和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》,大力实施人才强区战略,培养造就一支专业水平高、业务能力强、社会影响大的优秀专家队伍,从我区实际出发,特制定本办法。第二条本办法所称的优秀专家是指在龙岗区工作并经评选、确认程序产生,由区委、区政府命名表彰,区委组织部实施管理的有突出贡献的高层次人才。第三条本办法的宗旨是抓好人才培养、吸引和使用三个环节,进一步提高优秀专家管理和服务水平,激励他们在我区经济社会建设中发挥更大的作用。第四条优秀专家工作在区委统一领导下进行,组织部门牵头,有关部门各司其职、密切配合、通力协作、形成合力,共同做好优秀专家的评选、确认、管理和服务工作。第二章培养和评选第五条培养是优秀专家工作的基础。各相关单位要根据我区人才发展总体战略,制定优秀专家培养计划,明确目标和任务,落实培养措施,处理好培养和使用的关系。第六条实施专家提升计划。采取项目资助和素质提升的方式,鼓励专家开展课题研究、参加学术交流等活动,进一步提升专家学术水平和科研能力,增强创新活力。第七条具有深圳市常住户口或居住证、海外留学人才居住证,年龄原则上为男性57周岁以下、女性52周岁以下,在龙岗区工作并为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员,近5年内取得下列成绩之一的,可参加区优秀专家的评选。(一)获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖人员。(二)获得省、市(副省级以上城市,下同)科学技术二等奖以上且完成人排名前两名的,或科学技术三等奖且完成人排名第一的,或获得龙岗区科技创新奖、科学技术奖且完成人排名第一的,或在区重点高科技企业中担任重大技术攻关项目的项目负责人且该项目已在国家、省或市立项。(三)获得国家发明专利并已实施,且具有重大经济和社会效益的,或拥有多项国家发明专利,对区内重点高科技企业知识产权贡献突出的。(四)研究开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,取得显著经济效益和社会效益的,或具备的自主知识产权科研成果、技术具有市级以上先进水平,在实际应用或生产中具有显著的经济效益、社会效益或良好发展前景的。(五)从事企业经营和管理工作,运用现代化管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业前列的。(六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。(七)从事城市建设、重点工程、重大建设项目工作,在开发、测绘、土建、规划等方面提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议,或者创造性地解决了重大技术难题,其技术水平处于省内、市内领先地位,并取得了显著的经济效益和社会效益。(八)在文学、艺术、文物、体育、文化产业、新闻出版等专业领域中,成绩显著,在省、市享有较高声誉,且为发展我区文化事业和文化产业做出较大贡献的人员。(九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。(十)从事医疗卫生工作,医德医风良好,专业技术精湛,成绩卓著,重点专科建设、科研教学、成果转化、发明专利、新技术应用、解决本学科疑难复杂问题的能力、服务效果等为同行所公认,产生良好的社会影响。(十一)在农林渔业、环保、水务、交通运输、质监、安全生产、财会、外贸、法律等领域,为解决我区经济社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论,做出突出贡献的人员。(十二)长期工作在生产和科技推广第一线,在技术改造、技术攻关、工艺革新或解决关键性技术难题方面成绩显著的技师或担任市以上行业学会、协会重要职务者,或取得技师以上职业资格,具有行业公认的特色技艺,社会效益和影响较大,获得市级以上行业学会、协会组织评选的技术能手或劳动模范称号者。第八条对于特别优秀的人才,为充分发挥其模范引领作用,符合下列条件之一的,年龄原则上男性可放宽至62周岁、女性可放宽至57周岁。具体条件为:(一)承担重点工程、重大科研攻关项目、重点学科任务,且在业务上起把关作用、在学科中起带头作用;(二)积极为我区的经济建设和社会发展建言献策,在引领专家发挥作用中作出了积极贡献,社会影响较大的;(三)符合区优秀专家直接确认条件的。第九条优秀专家的评选由区委组织部会同有关部门依照以下程序组织实施:(一)发布通知。由区委组织部发布评选通知。(二)报名与资格审查。报名采取单位推荐、学术团体或行业协会推荐以及个人自荐的方式进行。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。(三)初审。各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。(四)综合评审。由区委组织部聘请省、市专家组成专家评审委员会,对推荐人选的学识水平、专业地位、工作业绩等进行综合评审,等额拟定区优秀专家入围人选。(五)审议审定。区人才工作领导小组会议审议确定区优秀专家拟任人选后,呈报区委常委会审定。(六)人选公示。对区委审定的区优秀专家人选,按程序向社会公示,接受相关监督和投诉。(七)命名表彰。经区委、区政府批准,对当选人颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。第十条区优秀专家每3年评选增补一批,每批增补人数原则上不超过50名(属直接确认区优秀专家的不受名额限制)。评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。机关事业单位中,未参与一线专业技术工作的行政管理人员原则上不参加评选。第三章吸引与确认第十一条吸引是优秀专家工作的关键。吸引工作应立足国内,面向世界,充分利用国际国内两个人才资源市场,开门纳贤,出门求贤,吸引更多的国内外知名专家来龙岗工作。第十二条根据我区经济社会发展需要和城市目标定位,吸引工作的主要对象是经市组织人事部门认定,获国家、省、市级表彰的高层次专家、海外留学和工作的归国高层次专业技术人才以及各行业、专业、部门紧缺的高级人才。第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。各用人单位和业务主管部门对吸引来的高级专家,应及时报区委组织部、区人力资源局登记备案。第十四条行政关系或户口已迁入深圳市的院士可直接确认为龙岗区优秀专家。第十五条原则上男性年龄62周岁以下、女性年龄57周岁以下,工作关系地在我区且具备下列资格之一的,根据申报情况和实际需要,可确认为优秀专家:(一)全国杰出专业技术人才;(二)享受国务院、广东省政府、深圳市政府特殊津贴专家;(三)国家“千人计划”、“特支计划”专家;(四)国家有突出贡献的中青年专家;(五)“百千万人才工程”第一、二层次人选;(六)“长江学者奖励计划”特聘教授;(七)广东省优秀中青年专家;(八)深圳市国家级和地方级领军型人才;(九)深圳“孔雀计划”A、B类人才。第十六条优秀专家的确认由区委组织部依以下程序组织实施:(一)申报。由用人单位填写《深圳市龙岗区优秀专家确认申报表》,经主管部门同意后,连同有关申报材料提交区委组织部审查。(二)核准。区委组织部根据优秀专家队伍建设情况和发展需要,拟定核准名单,提交区人才工作领导小组核准。(三)公示。区委组织部将核准名单通过媒体向社会公布,接受各界监督。(四)确认。经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。第十七条对我区经济社会发展作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的国内外专家,经确认,可授予区荣誉优秀专家称号。区荣誉优秀专家的确认,依照本办法第十六条进行,由区委组织部会同有关部门组织实施。第十八条区优秀专家的确认与评选同步进行。对符合确认条件的新引进人员,可随时进行申报和确认。第十九条具有下列情形之一的人员,不得作为区优秀专家的评选和确认对象。(一)曾受刑事处罚或严重警告以上党纪政纪处分的。(二)正被刑事追究或纪检监察部门立案调查的。(三)缺乏诚信、道德问题严重,已经查实的。第四章使用与激励第二十条使用是优秀专家工作的目的。区组织人事部门应充分发挥优秀专家的专业特长,做到人尽其才,才尽其用。第二十一条重视优秀专家进入党政机关、企事业单位领导班子担任职务,改善领导班子的知识结构、技术结构和能力结构。第二十二条区委组织部应重视优秀专家在区党代表、人大代表和政协委员中的界别代表作用,积极支持优秀专家参政议政。第二十三条优秀专家应在各自岗位、各自领域积极工作,自觉争当我区专业技术人才队伍的表率,充分发挥专业技术优势和社会影响力,为我区经济社会发展作出应有的贡献。第二十四条优秀专家应根据各自所处行业领域及所在岗位积极思考,为我区的建设与发展建言献策。第二十五条区优秀专家和荣誉优秀专家由区委、区政府聘任。新评选和新确认的优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币5万元奖励(税后);荣誉优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币3万元津贴(税后)。第二十六条区优秀专家、荣誉优秀专家本人及其配偶和子女,在办理户籍迁入手续时可按照深圳市有关规定优先办理。其配偶可优先办理工作调动手续,子女可优先安排入学。第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。健康疗养经费从区人才发展专项资金中列支。第二十八条用人单位应当为区优秀专家参加国际、国内学术交流创造条件。区优秀专家每年参加进修、培训、交流的时间原则上不少于15天。第五章管理与服务第二十九条区优秀专家实行聘任制,通过定期评选、不定期确认的方式增补,不断壮大优秀专家队伍。第三十条区委组织部是区优秀专家的主管部门,负责区优秀专家工作政策的制定和贯彻执行;负责区优秀专家的评选、确认以及解除工作;负责指导、督促区优秀专家业务主管部门及所在单位的日常管理工作;负责区优秀专家档案库、信息库的建立、维护和管理工作。第三十一条区优秀专家业务主管部门协助区委组织部做好优秀专家的业务指导、评选确认等工作,会同优秀专家所在单位做好优秀专家的日常管理。第三十二条区优秀专家整体加入区专家联谊会,参加联谊交流、协同合作、建言献策和服务社会活动。第三十三条区委组织部会同有关部门对区优秀专家进行年度考核。考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。各业务主管部门要根据实际情况制定具体考核细则。第三十四条区优秀专家应当自觉接受区委组织部、业务主管部门和所在单位的管理,积极参加区委、区政府组织的各项活动。第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。第三十六条区优秀专家具有下列情形之一,经区人才工作领导小组同意,报区委、区政府批准,取消相应称号,不再享受本办法赋予的相关待遇:(一)离开我区到外地工作的;(二)触犯国家刑律或有其他严重违纪违法行为的;(三)年度考核不称职的;(四)由于其他原因不再适合担任优秀专家的。第三十七条区优秀专家退休后不再从事一线专业技术工作的,不纳入本办法的管理范围。第三十八条区委、区政府设立优秀专家工作专项经费,统一纳入区人才发展专项资金,用于优秀专家的培养、评选、确认、考察、管理、服务、奖励等。第六章附则第三十九条本办法自印发之日起实施。原《深圳市龙岗区优秀专家评选和管理办法(试行)》(深龙委办[2005]58号)同时停止执行。第四十条本办法由区委组织部负责解释。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
龙岗区优秀专家评选和管理办法
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#龙岗区优秀专家评选和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》,大力实施人才强区战略,培养造就一支专业水平高、业务能力强、社会影响大的优秀专家队伍,从我区实际出发,特制定本办法。第二条本办法所称的优秀专家是指在龙岗区工作并经评选、确认程序产生,由区委、区政府命名表彰,区委组织部实施管理的有突出贡献的高层次人才。第三条本办法的宗旨是抓好人才培养、吸引和使用三个环节,进一步提高优秀专家管理和服务水平,激励他们在我区经济社会建设中发挥更大的作用。第四条优秀专家工作在区委统一领导下进行,组织部门牵头,有关部门各司其职、密切配合、通力协作、形成合力,共同做好优秀专家的评选、确认、管理和服务工作。第二章培养和评选第五条培养是优秀专家工作的基础。各相关单位要根据我区人才发展总体战略,制定优秀专家培养计划,明确目标和任务,落实培养措施,处理好培养和使用的关系。第六条实施专家提升计划。采取项目资助和素质提升的方式,鼓励专家开展课题研究、参加学术交流等活动,进一步提升专家学术水平和科研能力,增强创新活力。第七条具有深圳市常住户口或居住证、海外留学人才居住证,年龄原则上为男性57周岁以下、女性52周岁以下,在龙岗区工作并为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员,近5年内取得下列成绩之一的,可参加区优秀专家的评选。(一)获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖人员。(二)获得省、市(副省级以上城市,下同)科学技术二等奖以上且完成人排名前两名的,或科学技术三等奖且完成人排名第一的,或获得龙岗区科技创新奖、科学技术奖且完成人排名第一的,或在区重点高科技企业中担任重大技术攻关项目的项目负责人且该项目已在国家、省或市立项。(三)获得国家发明专利并已实施,且具有重大经济和社会效益的,或拥有多项国家发明专利,对区内重点高科技企业知识产权贡献突出的。(四)研究开发和推广应用新技术、新产品、新工艺,取得显著经济效益和社会效益的,或具备的自主知识产权科研成果、技术具有市级以上先进水平,在实际应用或生产中具有显著的经济效益、社会效益或良好发展前景的。(五)从事企业经营和管理工作,运用现代化管理知识进行科学管理,有重大改革创新的管理措施,所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到省、市同行业前列的。(六)在哲学社会科学领域获中央、省、市“五个一”工程奖、省哲学社会科学优秀成果二等奖以上,或学术上有较高造诣、在国内外享有较高声誉的。(七)从事城市建设、重点工程、重大建设项目工作,在开发、测绘、土建、规划等方面提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议,或者创造性地解决了重大技术难题,其技术水平处于省内、市内领先地位,并取得了显著的经济效益和社会效益。(八)在文学、艺术、文物、体育、文化产业、新闻出版等专业领域中,成绩显著,在省、市享有较高声誉,且为发展我区文化事业和文化产业做出较大贡献的人员。(九)从事教育工作,具有先进的教育理念,在教书育人方面成绩卓著,所创立的教育理论或教学方法得到市级及以上教育行政部门的普遍推广,成效显著,并得到同行专家认可。(十)从事医疗卫生工作,医德医风良好,专业技术精湛,成绩卓著,重点专科建设、科研教学、成果转化、发明专利、新技术应用、解决本学科疑难复杂问题的能力、服务效果等为同行所公认,产生良好的社会影响。(十一)在农林渔业、环保、水务、交通运输、质监、安全生产、财会、外贸、法律等领域,为解决我区经济社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论,做出突出贡献的人员。(十二)长期工作在生产和科技推广第一线,在技术改造、技术攻关、工艺革新或解决关键性技术难题方面成绩显著的技师或担任市以上行业学会、协会重要职务者,或取得技师以上职业资格,具有行业公认的特色技艺,社会效益和影响较大,获得市级以上行业学会、协会组织评选的技术能手或劳动模范称号者。第八条对于特别优秀的人才,为充分发挥其模范引领作用,符合下列条件之一的,年龄原则上男性可放宽至62周岁、女性可放宽至57周岁。具体条件为:(一)承担重点工程、重大科研攻关项目、重点学科任务,且在业务上起把关作用、在学科中起带头作用;(二)积极为我区的经济建设和社会发展建言献策,在引领专家发挥作用中作出了积极贡献,社会影响较大的;(三)符合区优秀专家直接确认条件的。第九条优秀专家的评选由区委组织部会同有关部门依照以下程序组织实施:(一)发布通知。由区委组织部发布评选通知。(二)报名与资格审查。报名采取单位推荐、学术团体或行业协会推荐以及个人自荐的方式进行。各牵头单位接受本行业本系统内人选的报名,并进行资格审查。(三)初审。各牵头单位参照选拔的总体条件,制定本行业本系统的选拔评审条件和评审细则,组织业内专家对参选人进行初审,按照1:1.2的比例确定推荐人选。(四)综合评审。由区委组织部聘请省、市专家组成专家评审委员会,对推荐人选的学识水平、专业地位、工作业绩等进行综合评审,等额拟定区优秀专家入围人选。(五)审议审定。区人才工作领导小组会议审议确定区优秀专家拟任人选后,呈报区委常委会审定。(六)人选公示。对区委审定的区优秀专家人选,按程序向社会公示,接受相关监督和投诉。(七)命名表彰。经区委、区政府批准,对当选人颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。第十条区优秀专家每3年评选增补一批,每批增补人数原则上不超过50名(属直接确认区优秀专家的不受名额限制)。评选时要遵循宁缺毋滥的原则,并确保45岁以下中青年优秀专家占有一定比例。机关事业单位中,未参与一线专业技术工作的行政管理人员原则上不参加评选。第三章吸引与确认第十一条吸引是优秀专家工作的关键。吸引工作应立足国内,面向世界,充分利用国际国内两个人才资源市场,开门纳贤,出门求贤,吸引更多的国内外知名专家来龙岗工作。第十二条根据我区经济社会发展需要和城市目标定位,吸引工作的主要对象是经市组织人事部门认定,获国家、省、市级表彰的高层次专家、海外留学和工作的归国高层次专业技术人才以及各行业、专业、部门紧缺的高级人才。第十三条区组织人事部门是高级专家吸引工作的主管部门。各用人单位和业务主管部门对吸引来的高级专家,应及时报区委组织部、区人力资源局登记备案。第十四条行政关系或户口已迁入深圳市的院士可直接确认为龙岗区优秀专家。第十五条原则上男性年龄62周岁以下、女性年龄57周岁以下,工作关系地在我区且具备下列资格之一的,根据申报情况和实际需要,可确认为优秀专家:(一)全国杰出专业技术人才;(二)享受国务院、广东省政府、深圳市政府特殊津贴专家;(三)国家“千人计划”、“特支计划”专家;(四)国家有突出贡献的中青年专家;(五)“百千万人才工程”第一、二层次人选;(六)“长江学者奖励计划”特聘教授;(七)广东省优秀中青年专家;(八)深圳市国家级和地方级领军型人才;(九)深圳“孔雀计划”A、B类人才。第十六条优秀专家的确认由区委组织部依以下程序组织实施:(一)申报。由用人单位填写《深圳市龙岗区优秀专家确认申报表》,经主管部门同意后,连同有关申报材料提交区委组织部审查。(二)核准。区委组织部根据优秀专家队伍建设情况和发展需要,拟定核准名单,提交区人才工作领导小组核准。(三)公示。区委组织部将核准名单通过媒体向社会公布,接受各界监督。(四)确认。经区委、区政府批准,向核准申报人员颁发《深圳市龙岗区优秀专家证书》。第十七条对我区经济社会发展作出突出贡献,取得显著经济效益和社会效益的国内外专家,经确认,可授予区荣誉优秀专家称号。区荣誉优秀专家的确认,依照本办法第十六条进行,由区委组织部会同有关部门组织实施。第十八条区优秀专家的确认与评选同步进行。对符合确认条件的新引进人员,可随时进行申报和确认。第十九条具有下列情形之一的人员,不得作为区优秀专家的评选和确认对象。(一)曾受刑事处罚或严重警告以上党纪政纪处分的。(二)正被刑事追究或纪检监察部门立案调查的。(三)缺乏诚信、道德问题严重,已经查实的。第四章使用与激励第二十条使用是优秀专家工作的目的。区组织人事部门应充分发挥优秀专家的专业特长,做到人尽其才,才尽其用。第二十一条重视优秀专家进入党政机关、企事业单位领导班子担任职务,改善领导班子的知识结构、技术结构和能力结构。第二十二条区委组织部应重视优秀专家在区党代表、人大代表和政协委员中的界别代表作用,积极支持优秀专家参政议政。第二十三条优秀专家应在各自岗位、各自领域积极工作,自觉争当我区专业技术人才队伍的表率,充分发挥专业技术优势和社会影响力,为我区经济社会发展作出应有的贡献。第二十四条优秀专家应根据各自所处行业领域及所在岗位积极思考,为我区的建设与发展建言献策。第二十五条区优秀专家和荣誉优秀专家由区委、区政府聘任。新评选和新确认的优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币5万元奖励(税后);荣誉优秀专家由区委、区政府一次性发放人民币3万元津贴(税后)。第二十六条区优秀专家、荣誉优秀专家本人及其配偶和子女,在办理户籍迁入手续时可按照深圳市有关规定优先办理。其配偶可优先办理工作调动手续,子女可优先安排入学。第二十七条年度考核等次为优秀的优秀专家可享受下一年度由区委组织部统一组织的健康疗养。健康疗养经费从区人才发展专项资金中列支。第二十八条用人单位应当为区优秀专家参加国际、国内学术交流创造条件。区优秀专家每年参加进修、培训、交流的时间原则上不少于15天。第五章管理与服务第二十九条区优秀专家实行聘任制,通过定期评选、不定期确认的方式增补,不断壮大优秀专家队伍。第三十条区委组织部是区优秀专家的主管部门,负责区优秀专家工作政策的制定和贯彻执行;负责区优秀专家的评选、确认以及解除工作;负责指导、督促区优秀专家业务主管部门及所在单位的日常管理工作;负责区优秀专家档案库、信息库的建立、维护和管理工作。第三十一条区优秀专家业务主管部门协助区委组织部做好优秀专家的业务指导、评选确认等工作,会同优秀专家所在单位做好优秀专家的日常管理。第三十二条区优秀专家整体加入区专家联谊会,参加联谊交流、协同合作、建言献策和服务社会活动。第三十三条区委组织部会同有关部门对区优秀专家进行年度考核。考核分优秀、称职、不称职三个等次,以履行岗位职责(评价)为基础,注重工作实绩和创新成果。各业务主管部门要根据实际情况制定具体考核细则。第三十四条区优秀专家应当自觉接受区委组织部、业务主管部门和所在单位的管理,积极参加区委、区政府组织的各项活动。第三十五条区优秀专家的工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动,或有长期出国、参加重要活动、离职、辞职、健康等重要情况,用人单位或主管部门应当及时报告区委组织部。第三十六条区优秀专家具有下列情形之一,经区人才工作领导小组同意,报区委、区政府批准,取消相应称号,不再享受本办法赋予的相关待遇:(一)离开我区到外地工作的;(二)触犯国家刑律或有其他严重违纪违法行为的;(三)年度考核不称职的;(四)由于其他原因不再适合担任优秀专家的。第三十七条区优秀专家退休后不再从事一线专业技术工作的,不纳入本办法的管理范围。第三十八条区委、区政府设立优秀专家工作专项经费,统一纳入区人才发展专项资金,用于优秀专家的培养、评选、确认、考察、管理、服务、奖励等。第六章附则第三十九条本办法自印发之日起实施。原《深圳市龙岗区优秀专家评选和管理办法(试行)》(深龙委办[2005]58号)同时停止执行。第四十条本办法由区委组织部负责解释。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号




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